Le travail devrait être un temps pour se réaliser
On dit que le travail c’est la santé, mais quand on fait réellement le calcul du temps que l’on consacre à son travail, il y a de quoi se poser de vraies questions existentielles !
Selon une étude basée sur une durée moyenne de vie de 78 ans, nous passons environ 40 ans à travailler, soit plus de 75 000 heures que nous consacrons au travail. Fort de ce constat, nous pouvons dire que nous passons notre vie à travailler. Mais alors, j’ai une question à vous poser : Travaillons-nous pour vivre ou vivons-nous pour travailler ?
Pour la grande majorité, nous travaillons d’abord pour générer des revenus. Il faut bien se loger, se nourrir, se payer des sorties, des vacances, des voyages… Bref nous avons besoin d’accéder à un certain confort de vie. En ce sens, le travail est essentiel à notre existence. Pas de travail, pas de qualité de vie.
Et ça ne s’arrête pas là ! Le travail est à ce point essentiel qu’il nous définit comme individu. La première question qu’on pose à quelqu’un que l’on rencontre pour la première fois est souvent : “Que faites-vous dans la vie ?”.
Mais alors, si on passe autant de temps au travail et s’il est si important pour se définir en tant que personne, pourquoi est-il un fardeau pour tant de gens ?!
Et pourquoi ne l’utilise t-on pas plutôt comme une opportunité extraordinaire de se réaliser au quotidien ?
D’autant qu’on observe souvent une contradiction qui est de se plaindre de son travail, alors qu’on est pourtant heureux d’en avoir un.
Alors soyons heureux d’avoir un travail et utilisons ce temps pour se réaliser individuellement et collectivement. Voyons le travail comme un outil capable de nous fournir les moyens de mener une vie épanouissante.
Le travail ne devrait pas servir à s’acheter du temps pour se réaliser mais devrait être un temps pour se réaliser.
Le sens et l’intérêt que l’on donne à son travail : J’aime souvent parler de « Big Why ». Trouver son pourquoi, le pourquoi je fais ce que je suis entrain de faire. Qu’est ce que me motive intrinsèquement ? Qu’est ce qui m’anime, me fait vibrer et me donne envie de m’investir ?
La liberté et l’autonomie que l’on a dans son travail est aussi essentiel. D’où l’importance de responsabiliser chacun dans son travail et accorder le droit à l’erreur.
Chaque initiative est encouragée. Et on se focalise sur ce qui fonctionne pour élaborer de nouvelles choses. cf. Appreciative Inquiry.
Le respect et la reconnaissance qu’on inspire à nos pairs. La notion de feed-backs positifs est ici essentiel. De quelle façon je montre à l’autre que j’apprécie ce qu’il fait et que je valorise e considère le travail effectué. Et de quelle façon, j’ai besoin que l’autre m’estime dans ce que je suis et ce que je fais.
La contribution qu’on apporte avec son travail, en étant utile à l’autre, à la société, à plus grand que soi. Sentir que ce que l’on fait est utile est fondamental.
L’utilisation de nos talents, de nos compétences est un élément majeur qui permet de se réaliser et s’épanouir au travail. C’est faire en sorte que nos missions au travail nous permettent d’exploiter nos forces et nous permettent de développer notre potentiel.
Il est dans notre intérêt à tous, à l’échelle de l’individu, des organisations, entreprises et de la société de se libérer d’une vision du travail associant souffrance, mal-être, pour devenir un vrai catalyseur de notre épanouissement personnel et au service de la performance collective.
Se réaliser au travail, n’est pas une illusion. C’est un objectif réaliste, et c’est même un impératif pour permettre à chacun de trouver sa place et s’épanouir dans ce qu’il fait. Heureusement, les mentalités sont en train d’évoluer. Nous sommes de plus en plus nombreux à ne plus vouloir nous contenter d’un travail qui nous assure seulement un certain confort matériel.
De plus en plus de personnes veulent trouver du sens dans ce qu’ils font, être reconnues, appréciées, considérées à leur juste valeur.
Et l’arrivée des générations X/Y est entrain d’accélérer les choses. Les organisations n’auront pas d’autres choix qu’évoluer pour pouvoir continuer à recruter et garder des talents en recherche de sens et d’accomplissement. Si on est en droit aujourd’hui de vouloir se réaliser dans son travail, il n’y a pas pour autant de recette magique. Chacun à sa définition du bonheur et d’une vie professionnelle épanouissante.
Pour autant, on peut noter certains éléments essentiels qui permettent de se réaliser, s’épanouir et être heureux dans leur quotidien professionnel.
Se réaliser au travail est donc trouver un état d’équilibre entre tous ces facteurs.
Et pour cela, il faut d’abord passer par une phase d’introspection essentiel pour identifier ses forces, ses faiblesses, ce qu’on aime faire, ce qu’on aime moins, ses envies, ses besoins.
C’est se poser la question : « De quoi j’ai réellement besoin dans mon quotidien professionnel pour me sentir bien et épanoui dans ce que je fais ? “
C’est un cheminement individuel, mais je suis convaincue que l’organisation, l’entreprise a un rôle fondamental à jouer en accompagnant chacun sur ce chemin d’une meilleure compréhension de soi au service de l’accomplissement d’un but commun.
Réfléchissez-y puis passer à l’action !! En osant être heureux au travail !